Büyükçekmece Belediye Başkanı Dr. Hasan Akgün, personeli ile gerçekleştirdiği iki günlük stratejik planlama eğitim programında beş yılda Büyükçekmece de yapacakları çalışmaların önceliklerini belirlediler. Büyükçekmece Eser Otel’de Başkan Yardımcıları ve Daire Müdürlerinin tamamının katıldığı toplantıda konuşan Büyükçekmece Belediye Başkanı Dr. Hasan Akgün belediye de çalışan hiç kimsenin vazgeçilmez olmadığını, halka hizmeti kendilerine vazife sayan kendini geliştiren elemanlarla yoluna devam edeceğini söyledi. Başkan Akgün; “ Uzun süreli çalışmalar neticesinde personelde başlayan ben her şeyi iyi bilirim mantığını asla kabul etmiyorum. 34 yıllık belediyeci olarak hala ilk günkü heyecanımla yoluma devam ediyorum. Kim ki benim hizmet içi eğitime ihtiyacım yok. Ben bu işleri zaten biliyorum mantığına giderse o kişilerle  de benim işim olmaz” dedi.
İki gün süren stratejik planlama eğitim seminerine katılarak eğitim ve motivasyon arttırma yöntemlerini öğrenen Belediye personeli bu tür eğitimlerin kendilerini yenilemelerine büyük fırsat oluşturduğunu anlattılar.
İki gün süren Seminerde ders veren Yönetim Danışmanı Seyfullah Ekşi’nin verdiği derslerde özellikle yoğun çalışma temposu bulunan belediye personelinin, iş zorluğunu, günlük hayatın tamamına yansıtmaması ve yapılan işe konsantrasyon tekniklerinin yanı sıra Büyükçekmece Belediyesi’nin hizmet öncelikleri öğrenildi.
Belediye Personelinin konsantrasyonu hakkında bilgi veren Yönetim Danışmanı Seyfullah Ekşi " Personelin hizmetlerde değişim ve öncelikler hakkında ki  olağanüstü isteklerini gördüm. Büyükçekmece ‘nin Avrupa standartlarında bir ilçe haline gelmesinde Başkan Akgün ve personelinin gayretli çabaları sonucunda bu hale gelmesinin altında yatan prensipli ve yeniliklere açık bir ekibin olduğunu gördüm.
Başarının sırrı da zaten burada saklı. Başkanın çevresinde başarıya kilitlenmiş birbirini seven sayan bir ekip ruhu olması " şeklinde konuştu.
Başkan Akgün'de personelin seminere gösterdiği ilgiden memnun olduğunu, bu şekilde yapılan seminerlerin yoğun iş temposundan insanları bir nebze olsun uzaklaştırdığı ve motivasyonu arttırdığını, bununla birlikte personelin çalışma performansının geliştiğini dile getirdi.